Die Bedeutung von Frauen in Führungspositionen im Mittelstand Im Laufe der letzten Jahrzehnte hat sich die Rolle von Frauen in der Arbeitswelt erheblich gewandelt. Insbesondere im Mittelstand sind Veränderungen zu beobachten, die sowohl auf gesellschaftliche als auch auf wirtschaftliche Entwicklungen zurückzuführen sind. Historische Entwicklung und aktuelle Lage Früher war es üblich, dass Führungspositionen überwiegend von Männern besetzt wurden. Doch mit dem wachsenden Bewusstsein für Gleichberechtigung und den damit verbundenen gesetzlichen Regelungen hat sich das Blatt gewendet. Immer mehr Frauen steigen in Führungsrollen auf und prägen aktiv die Unternehmenslandschaft. Vorteile weiblicher Führungskräfte Frauen in Führungspositionen bringen oft eine Vielzahl von Vorteilen mit sich. Dazu zählen ein höheres Maß an Empathie, eine kooperative Arbeitsweise und ein integrativer Führungsstil. Diese Eigenschaften können nicht nur das Betriebsklima verbessern, sondern auch die Produktivität und Innovationskraft